В большинстве компаний сотрудники являются не только наиболее важным активом и ключевым генератором будущего успеха, но и часто самой большой статьей расходов (или, скорее, инвестиций). В этой связи особую важность приобретает вопрос: какую ценность добавляют сотрудники к финансовой эффективности компании? Обычно сотрудники в этом качестве являются неучтенной частью в бухгалтерии и финансах (кроме расходов на оплату труда), но мы легко можем учесть влияние человеческого фактора на финансовую эффективность.
Ключевой вопрос, на который помогает ответить этот показатель — какую прибыль приносят наши сотрудники?
Исследования показывают, что хотя большинство компаний использует набор показателей, связанных с оценкой персонала, менее половины из них активно отслеживает влияние своих работников на финансовую эффективность бизнеса. Причиной такого положения вещей является мнение об отсутствии согласованных и зарекомендовавших себя способов такой оценки. И здесь я бы хотел привести слова признанного специалиста в области персонала Джека Фитц-Энца: «Спорить о том, что не существует способов сделать что-то, — это все равно, что просто согласиться с чьим-то невежеством».
Ранее компании использовали такой упрощенный КПЭ, как доход на одного сотрудника. Если же нужно оценить реальное влияние персонала на прибыль, необходимо рассчитать добавленную стоимость человеческого капитала (human capital value added, HCVA). Для расчета этого КПЭ мы вычитаем из дохода все но связанные с персоналом расходы и делим полученный результат на количество штатных сотрудников. В этом случае мы получаем среднюю прибыльность каждого сотрудника.
Содержание
Как проводить измерения
Метод сбора информации
Данные для рассматриваемого КПЭ могут быть легко получены с помощью системы бухгалтерского учета или отчета о прибылях и убытках.
Формула
Институт PWC Saratoga предлагает рассчитывать HCVA путем вычитания всех расходов компании (за исключением расходов на оплату труда и компенсационных выплат) из дохода и делением полученного результата на количество штатных сотрудников.
HCVA = (Доход — (Общие расходы-Стоимость рабочей силы)) / Количество штатных сотрудников
Общие расходы рассчитываются как разница между доходом и прибылью до уплаты налогов. В стоимость рабочей силы включаются расходы на оплату труда и компенсационные выплаты.
Рекомендуется рассчитывать HCVA ежеквартально.
Источником данных служит система бухгалтерского учета.
Стоимость сбора данных и расчета КПЭ минимальны, поскольку компании уже имеют всю необходимую информацию в отчете о прибылях и убытках.
Целевые значения
Чем выше значение КПЭ, тем лучше. В данном случае невозможно порекомендовать конкретное целевое значение. Вероятно, будет правильным отслеживать данный показатель во времени, имея целью повышение его значения.
Пример. Давайте рассмотрим компанию со следующими показателями:
- доход — 100 млн долл.;
- общие расходы — 80 млн долл.;
- стоимость рабочей силы — 30 млн долл. (20 млн — расходы на оплату труда, 10 млн — компенсационные выплаты);
- количество сотрудников — 650 человек.
HCVA = (Доход — (Общие расходы-Стоимость рабочей силы)) / Количество штатных сотрудников = (100 000 000 — (80 000 000 — 30 000 000)) / 650 = 76923,08 долл.
Замечания
Учет только стоимости рабочей силы может исказить картину, по скольку бизнес дополнительно несет относящиеся к персоналу рас ходы, связанные с текучестью и отсутствием кадров. Эти расходы могут быть включены в расчет.
Существует мнение, что прибыль до уплаты налогов является некорректной статьей доходов, поскольку включает в себя потери от колебаний валютных курсов. Целевые значения КПЭ могут быть обоснованы только для развитых стран, не подверженных девальвации национальной валюты. Предлагается рассчитывать общие расходы как разницу между доходом и операционной прибылью. В этом случае формула принимает следующий вид:
HCVA = (Доход — (Доход — Операционная прибыль — Стоимость рабочей силы)) / Количество штатных сотрудников
или упрощая:
HCVA = (Операционная прибыль + Стоимость рабочей силы) / Количество штатных сотрудников
Вам также могут быть интересны статьи:
(Пока оценок нет)
Загрузка...